Frauen in der IT. Warum People & Culture den Unterschied macht.

Elisabeth Volkmar, Director People & Culture 

HR als Schlüssel für zufriedene Mitarbeiter:innen

Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, was der Motor eines Unternehmens ist? Das Herzstück, das im richtigen Takt schlagen muss, damit frische Talente ins Unternehmen kommen, sich jede/r ringsherum wohlfühlt und vor allem gerne bleibt?

Der Bereich „People & Culture“ hat in den vergangenen Jahren immer mehr Präsenz und vor allem Relevanz bekommen. Durch Remote-Work oder Homeoffice ist die Jobsuche nicht mehr lokal begrenzt. Nun buhlen also sämtliche Unternehmen um die Gunst von Arbeitnehmer:innen.

Wie soll man sich als Unternehmen hier also abgrenzen, ins Rampenlicht rücken und ein Umfeld schaffen, in dem man gerne arbeitet? All das gelingt nur, wenn das Klima und die Gegebenheiten im Unternehmen tatsächlich das halten, was das Recruiting als geschmückte Braut im Vorfeld versprochen hat.

Auch bei uns hat dieser Bereich rasant an Fahrt aufgenommen. Der positive Erfolgskurs von DRACOON gab es her, dass seit Januar auch die Position eines Director People & Culture besetzt werden konnte, die den perfekten Nährboden für das weitere Wachstum bieten soll.  

Seit Anfang des Jahres ist Elisabeth Volkmar in dieser Rolle für DRACOON mit Herzblut bei der Sache. Was sie ausmacht und vor allem, was sie bei DRACOON bewirken möchte? Dem widmen wir uns in unserer digitalen Reihe „Women in IT“.  

"DRACOON ist ein wachstumsgetriebenes Unternehmen und hat eine Unternehmensgröße, bei der ich in meiner Rolle nicht im Elfenbeinturm sitze, sondern noch alle Mitarbeiter/innen kennen lernen kann. Außerdem strahlt DRACOON für mich eine charmante, lebendige Kultur mit viel Menschlichkeit aus und das hat es mir vom ersten Kennenlernen weg angetan."

Warum Wertschätzung so wichtig ist

Elisabeth (37) lebt in der Nähe von Nürnberg, schloss ihr BWL-Studium (Diplom) ab und hängte anschließend noch einen Master im Bereich Erwachsenenpädagogik an. Nach ihrem Studium startete sie ihre Laufbahn bei Sky, wechselte später zu Ernst & Young, Qlik und Cloudflight und fand im Januar 2023 den Weg zu DRACOON.

Sie war schon immer ausschließlich im HR tätig und brennt für das, was sie tut. Sie ist immer da, wenn jemand in Bezug auf den Employee Life Cycle Punkte hat, die er/sie gerne regeln möchte oder wenn jemand einen vertrauensvollen Gesprächspartner benötigt, weil es vielleicht Themen mit einem Vorgesetzten gibt, die selbst nicht geklärt werden können. Aber sie ist auch dann zur Stelle, wenn man einfach eine außenstehende, neutrale Person braucht.

Schon während ihres Studiums hat sie das Thema HR gefesselt. Und dieses Interesse war auch der ausschlaggebende Grund, weshalb sie diverse Praxisphasen im HR absolvierte. Danach war für sie dann endgültig klar, dass sie den Weg genau in diese Richtung einschlagen möchte - und das hat sie bis zum heutigen Tag keine Sekunde bereut. 

Was verbindest du mit dem Bereich HR?

"HRler leisten in meinen Augen einen wichtigen Beitrag bei der Schaffung einer positiven Arbeitskultur und einem inklusiven Arbeitsumfeld. Sie tragen dazu beitragen, dass Mitarbeiter:innen sich geschätzt und am Arbeitsplatz wohlfühlen.

Jedes Unternehmen – egal welche Größe oder welche Branche - benötigt HRler, um eine effektive Personalarbeit zu gewährleisten. Genau das bietet auch mir persönlich ein großes Wachstumspotenzial und eine Chance, meine eigene Karriere zu entwickeln. Und die kann sehr anspruchsvoll sein, weil wir Personaler oft mit vielen verschiedenen Persönlichkeiten und Situationen konfrontiert sind. Das erfordert oft eine schnelle Entscheidungsfindung und die Fähigkeit, in stressigen Situationen ruhig und effektiv zu arbeiten."

"Die Arbeit im HR bietet mir die Möglichkeit, mit Menschen zu arbeiten und ihnen bei der Entwicklung ihrer Karriere und ihrer persönlichen und beruflichen Ziele zu helfen."

Was bedeutet für dich der Bereich "People & Culture"? Worauf kommt es an?

„Es geht um die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern:innen entlang des gesamten Employee Life Cycle, um gemeinsam einen „great and safe place to work“ zu gestalten. Die Verbindung zwischen Mitarbeiter:innen und der Unternehmenskultur ist essenziell, denn HR ist weit, weit mehr als nur Payroll und Personalverwaltung.

Es ist wichtig, ansprechbar zu sein, den Menschen eine Wertschätzung zu geben und auch genau dieses Gefühl zu vermitteln, da zu sein.“

Welche Themen stehen auf deiner Roadmap für 2023?

„Ich habe eine sehr gute und solide Basis an HR-Arbeit vorgefunden. Nicole hat hier einen großartigen Job gemacht! Jetzt geht es darum, dass wir gemeinsam weitere Themen vorantreiben, wie beispielsweise das Employer Branding, sprich DRACOON als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, Retention zu betreiben, also Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln und die (interne) Kommunikation noch besser anzudocken.“

Wo siehst du aktuell die größten Potenziale? 

„Die größten Chancen sehe ich darin, DRACOON als Arbeitgebermarke weiter auszubauen. Das Thema klingt auf den ersten Blick für den ein oder anderen klein, aber es ist sehr komplex. Die Erfolge, die man mit allen Maßnahmen erzielt, sind oft nicht als Quick Wins sichtbar, sondern erst nachgelagert spürbar. Deshalb braucht es einen guten Plan und viele kleine Stellschrauben. Aber das ist gleichzeitig auch eine sehr schöne Herausforderung.“

Was muss aus deiner Sicht noch weiter ausgebaut werden?

"Gute Mitarbeiter:innen für das Team findet man heute selten um die Ecke. Deshalb ist es enorm wichtig, dass wir uns im Recruiting bundesweit engagieren und Menschen deutschlandweit oder auch darüber hinaus für DRACOON begeistern."

Mit unseren Arbeitsbedingungen und natürlich allem voran der Möglichkeit, eigentlich von überall aus im Homeoffice arbeiten zu können, haben wir wirklich gute Bedingungen, die wir jetzt einfach spielen und kommunizieren müssen.

Welche Menschen passen zu DRACOON?

„DRACOON ist von einem familienorientierten und dennoch dynamischen und wachstumsorientierten Miteinander geprägt. Hier trifft man auf jede Menge Leidenschaft für unser Produkt und ein großes Engagement. Insofern passt jede/r zu uns, die/der sich in einem Scale-up Umfeld wohlfühlt und sich mit dem Thema Datenschutz identifizieren kann. Eine Person, die sich für unsere Technologie interessiert und ein Wissen und einen Hunger mitbringt, mit dem man unser Produkt immer weiter entwickeln kann. Teamfähigkeit ist auch so eine Eigenschaft, auf wir unbedingt brauchen. Egal, was wir tun, wir agieren immer effektiv im Team, denn nur so können wir gemeinsam erfolgreich sein. Darüber hinaus ist ein hohes Maß an Kreativität und viel Innovations- und Pioniergeist bei uns immer herzlich willkommen.“

Wie oft bist du vor Ort in Regensburg?

„Normalerweise bin ich einmal pro Woche (meist dienstags) in Regensburg. Wenn weitere Termine oder Themen anstehen, dann natürlich auch sonst bei Bedarf.“

Was genau begeistert dich an deinem Job?

„Bei mir war noch nie ein Tag wie der andere. Mein Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich und ich bin dankbar, dass ich mit dem, was ich tue, ein positives Arbeitsumfeld für meine Kolleg:innen schaffen und sie bei ihrer weiteren Entwicklung unterstützen kann. Ich habe immer eine hohe Interaktion mit anderen Kollegen/innen und durch meine Aufgabe und Rolle einen guten Blick in das Unternehmen. Bisher hatte ich immer sehr breit aufgestellte Rollen mit einem generalistischen Fokus und das ist mir persönlich sehr wichtig.“

Was sollte man sonst noch über dich wissen?

„Ich bin ein Familienmensch, der Trubel mag, aber auch zwischendurch seine Inseln für sich braucht, um Luft holen zu können.

"Auf mich trifft die Bezeichnung „Morgenmensch“ zu 100% zu, denn ich habe definitiv am Vormittag die meiste Energie. Generell brauche ich viel frische Luft und verbringe so viel Zeit wie möglich draußen. Meine fünf Patenkinder sind das größte Glück auf der Welt für mich."

Kannst du dir vorstellen, mit Elisabeth zusammen zu arbeiten?

Dann werde Teil unseres Teams! Wenn du dich für die Mitarbeit bei DRACOON interessierst, wirf doch einmal einen Blick auf unsere Karriereseite.

Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen.